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經常有客戶混淆“勞務分包”和“勞務派遣”的含義。作為兩種常見的用工形式,很多時候,客戶無法分清,勞務分包和勞務派遣那一種較為適用企業的用工需求。
如果客戶分不清楚,簽訂的是勞務分包協議,但是勞務公司只做了勞務派遣的工作,那么企業無法得到有效的服務。所以小編在這里給大家講下,假外包,真派遣。
首先跟大家說下最簡單的簽訂合同,合同中的區分:
1、勞務派遣合同
由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議,之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上,內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、勞務分包合同
又稱《勞務承包合作協議》、《工程承攬合同》等,應根據承包工作的不同類別明確服務的具體范圍及要求,可以根據服務的進度掛鉤付款進度。同時,取費方式及人員配置也可在合同中事先約定清楚,最重要的還要包含成果驗收標準及驗收節點確保外包服務的有序高效開展。
合同不同,所產生的費用也不同,下面我們說下費用上的不同:
1)合同中按打包價,直接收取勞務派遣的總計收費;
2)合同中分別約定勞務派遣費用、及被派遣勞動者的工資、福利和社保費用;
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